Portal Orzeczeń Sądu Rejonowego w Żarach

przywrócenie do pracy, roszczenia z art 45 kp, rozwiązanie stosunku pracy za wypowiedzeniem, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy, rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika

rozwiązanie umowy o prace, wypowiedzenie umowy o prace, praca bez zachowania, zachowanie okresu wypowiedzenia, praca bez wypowiedzenia, pracodawca, przywrócenie do pracy, wypowiedzenie z winy, oświadczenie woli pracodawcy, wina pracownika, warszawa, pracownik, stosunki pracy, praca z zachowaniem, trzymiesięczny okres wypowiedzenia, zwrot pozwu, jarząbek, południe, oświadczenie, gąsior

przywrócenie do pracy, rozwiązanie stosunku pracy za wypowiedzeniem, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy, rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, roszczenia z art 45 kp

wypowiedzenie z dniem, pracownik, zwolnienie lekarskie, przyczyna wypowiedzenia, sponsor badania, rozwiązanie umowy o prace, oświadczenie pracodawcy, odszkodowanie, ustawowe odszkodowanie, wypowiedzenie umowy o prace, przyczyna rozwiązania umowy, utrata zaufania pracodawcy, anulowanie, mail, zachowanie okresu wypowiedzenia, pozwana spółka, podanie przyczyny, oświadczenie pracodawcy o wypowiedzeniu, przywrócenie do pracy, nadużycie zaufania

przywrócenie do pracy, rozwiązanie stosunku pracy za wypowiedzeniem, roszczenia z art 45 kp, wypowiedzenie, odszkodowanie zamiast przywrócenia do pracy

spadek zamówień, przyczyna wypowiedzenia, oświadczenie pracodawcy, sytuacja gospodarcza w kraju, sytuacja gospodarcza, postępującym zmniejszaniu, znaczący spadek, zmniejszanie zatrudnienia, kryterium doboru do zwolnienia, pracownik, spadek produkcji, wypowiedzenie umowy o prace, świat, dobór pracownika do zwolnienia, wynik finansowy firmy, kryterium doboru pracownika, redukcja, przyczyna wypowiedzenia umowy, na czas, okres wypowiedzenia

przywrócenie do pracy, roszczenia z art 45 kp, rozwiązanie stosunku pracy za wypowiedzeniem, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy, rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika

rozwiązanie umowy o prace, wypowiedzenie umowy o prace, praca bez wypowiedzenia, okres wypowiedzenia, zwolnienie lekarskie, prawo rozwiązania, stosunki pracy, ustanie stosunku pracy, odszkodowanie, praca za porozumieniem stron, praca w trybie, pracownik, rejonowy gdańsk, oświadczenie pracodawcy, pracodawca umowy o pracę, południe, wadliwe wypowiedzenie, rozwiązanie stosunków pracy, samochód służbowy, oświadczenie o wypowiedzenie

przywrócenie do pracy, rozwiązanie stosunku pracy za wypowiedzeniem, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy, rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, roszczenia z art 45 kp

okres wypowiedzenia, praca bez wypowiedzenia, kierownik apteki, grafik, pracownik, umowa zlecenia, stosunki pracy, rozwiązanie umowy o prace, oświadczenie pracodawcy, godzina nadliczbowa, charakter powódki, odszkodowanie, pełnienie, pozwany, zwolnienie powódki, praca w godzinach, wypowiedzenie umowy o prace, etat, kopia, przyczyna

przywrócenie do pracy, roszczenia z art 45 kp, rozwiązanie stosunku pracy za wypowiedzeniem, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy, rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika

rozwiązanie umowy o prace, pracodawca, wypowiedzenie umowy o prace, zachowanie okresu wypowiedzenia, praca bez wypowiedzenia, pozwany pracodawca, pracownik, ciężkie naruszenie, niewykonywanie obowiązków, przyczyna rozwiązania umowy, pracownik umowy o pracę, praca bez zachowania, transakcja, działanie na szkodę spółki, wina pracownika, przyczyna wypowiedzenia, dopuszczenie i przeprowadzenie, podstawowy obowiązek pracowniczy, prezes zarządów, decyzja o rozwiązaniu umowy

przywrócenie do pracy, rozwiązanie stosunku pracy za wypowiedzeniem, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy, rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, roszczenia z art 45 kp

rozwiązanie umowy o prace, wypowiedzenie umowy o prace, oczekiwanie pracodawcy, przyczyna ustania stosunku pracy, oświadczenie woli o rozwiązaniu, przyczyna wypowiedzenia, przyczyna rozwiązania umowy, praca z zachowaniem, pracownik, konkretna przyczyna, zachowanie okresu wypowiedzenia, kodeks pracy, obowiązek pracowniczy, prezes pozwanej spółki, podanie przyczyny, pracodawca o wypowiedzeniu, stosunki pracy, oświadczenie pracodawcy, pracownik stanowiska, przyczyna wypowiedzenia umowy

przywrócenie do pracy, rozwiązanie stosunku pracy za wypowiedzeniem, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy, rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, roszczenia z art 45 kp

wypowiedzenie umowy o prace, pracodawca, oświadczenie o wypowiedzenie, powodowa umowa, przyczyna wypowiedzenia, wypowiedzenie pracodawcy, powodów umów, pracownik, okres wypowiedzenia, przepis o wypowiadaniu umowy, rozwiązanie umowy o prace, wypowiadanie umowy o pracę, oświadczenie, przyczyna rozwiązania umowy, pozwany, jednomiesięczne wynagrodzenie powoda, pracodawca przyczyny, odszkodowanie, wskazanie przyczyny, znany pracownik

przywrócenie do pracy, rozwiązanie stosunku pracy za wypowiedzeniem, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy, roszczenia z art 45 kp, wypowiedzenie

wypowiedzenie umowy o prace, lekarzy nefrologów, przyczyna wypowiedzenia, odszkodowanie, rozwiązanie umowy o prace, wypowiedzenie z dniem, okres wypowiedzenia, oświadczenie pracodawcy, praca z dniem, pracownik, przepis o wypowiadaniu umowy, wypowiadanie umowy o pracę, wskazanie przyczyny wypowiedzenia, oświadczenie woli o wypowiedzeniu, prawo rozwiązania, uznanie za bezskuteczne wypowiedzenia, odszkodowanie w przypadku, wynagrodzenie powódki, badana sprawa, prawo rozwiązania umowy

przywrócenie do pracy, rozwiązanie stosunku pracy za wypowiedzeniem, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy, rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, roszczenia z art 45 kp

pracownik, pracodawca, kryterium doboru, przyczyna wypowiedzenia, wypowiedzenie umowy o prace, stosunki pracy, rozwiązanie umowy o prace, dział księgowości, praca z przyczyn niedotyczących, likwidacja stanowiska pracy, pracownik stosunku pracy, dobór pracownika do zwolnienia, stanowisko księgowe, urlop wychowawczy, trzecie stanowisko, zwolnienia grupowe, rozwiązywanie z pracownikami stosunku, zasada rozwiązywania, przepis o wypowiadaniu umowy, zastosowane kryterium

przywrócenie do pracy, roszczenia z art 45 kp, rozwiązanie stosunku pracy za wypowiedzeniem, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy, rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika

okres wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o prace, praca bez wypowiedzenia, pracownik, pracodawca, wypowiedzenie umowy o prace, oświadczenie, odszkodowanie, wina pracownika, zwolnienie chorobowe, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, syndyk masy upadłości, upadłość pracodawcy, nieobecność w pracy, pracownik w okresie zatrudnienia, wyrok częściowy, zmiana pktu, ekwiwalent za urlopy, oświadczenie o rozwiązanie umowy

przywrócenie do pracy, rozwiązanie stosunku pracy za wypowiedzeniem, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy, rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, roszczenia z art 45 kp

przyczyna wypowiedzenia, praca bez wypowiedzenia, wypowiedzenie umowy o prace, rozwiązanie umowy o prace, regulamin pracy, wynagrodzenie chorobowe, niedopłata, akt notarialny, pracodawca, oświadczenie, wręczenie wypowiedzenia, oświadczenie o rozwiązanie umowy, poczta, pracownik, aplikant, przywrócenie do pracy, błąd, odszkodowanie, okres wypowiedzenia, wręczanie wypowiedzeń

przywrócenie do pracy, rozwiązanie stosunku pracy za wypowiedzeniem, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy, rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, roszczenia z art 45 kp

przyczyna wypowiedzenia, wypowiedzenie umowy o prace, rozwiązanie umowy o prace, dezorganizacja pracy, pracownik, oświadczenie pracodawcy, e, przyczyna wypowiedzenia umowy, absencja powoda, praca w godzinach nadliczbowych, nieobecność pracownika, nieobecność powoda w pracy, praca za wypowiedzeniem, informacja o przesyłce, choroba własna, pracownik na zastępstwo, na czas, brak wystarczającej liczby, istnienie przyczyn wypowiedzenia, okres zasiłkowy

przywrócenie do pracy, rozwiązanie stosunku pracy za wypowiedzeniem, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy, rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, roszczenia z art 45 kp

wypowiedzenie umowy o prace, rozwiązanie umowy o prace, przyczyna wypowiedzenia, pracownik, obowiązek świadczenia pracy, utrata zaufania do pracownika, okres wypowiedzenia, praca za wypowiedzeniem, telefon służbowy, odsetka ustawowa za opóźnienie, przyczyna wypowiedzenia umowy, kierowca, premia, oświadczenie pracodawcy, dzień zapłaty, wyrównanie wynagrodzenia, na czas, ubranie służbowe, prawo do wynagrodzenia, kodeks pracy

przywrócenie do pracy, rozwiązanie stosunku pracy za wypowiedzeniem, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy, rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, roszczenia z art 45 kp

wypowiedzenie umowy o prace, przyczyna wypowiedzenia, kryterium doboru, pracodawca, pracownik, likwidacja stanowiska pracy, rozwiązanie umowy o prace, przepis o wypowiadaniu umowy, wypowiadanie umowy o pracę, zwolnienie z pracy, dobór pracownika do zwolnienia, wybór pracowników, przyczyna rozwiązania umowy, stosunki pracy, kryterium doboru pracownika, znany pracownik, wskazanie przyczyny, praca z powódkami, na czas, redukcja

przywrócenie do pracy, rozwiązanie stosunku pracy za wypowiedzeniem, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy, rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, roszczenia z art 45 kp

wypowiedzenie umowy o prace, plan rozwoju, spotkanie, przyczyna wypowiedzenia, pisemne oświadczenie pracodawcy, pracownik, oświadczenie pracodawcy o rozwiązaniu, rozwiązanie umowy o prace, czas pozostawania bez pracy, przedstawiciel medyczny, teren, plan naprawczy, poziom realizacji, przywrócenie do pracy, praca za wypowiedzeniem, wynagrodzenie za czas pozostawania, produkt, przełożona powódka, pozwany pracodawca, umiejętność analizy

przywrócenie do pracy, rozwiązanie stosunku pracy za wypowiedzeniem, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy, rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, roszczenia z art 45 kp

wypowiedzenie umowy o prace, przyczyna wypowiedzenia, przyczyna rozwiązania stosunku pracy, pracownik, rozwiązanie umowy o prace, stosunki pracy, przyczyna wypowiedzenia umowy, absencja chorobowa, oświadczenie pracodawcy, przyczyna rozwiązania umowy, brak efektywności, rzeczywista przyczyna rozwiązania stosunku, pisemne oświadczenie, pracownik przyczyny, ocena pracodawcy, brak zaangażowania, nieobecność w pracy, zaangażowanie w realizację, zeznanie powoda, pisma przygotowawcze

przywrócenie do pracy, rozwiązanie stosunku pracy za wypowiedzeniem, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy, rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, roszczenia z art 45 kp

wypowiedzenie umowy o prace, pracownik, przyczyna wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o prace, zastępca wójta, oświadczenie pracodawcy, termin załatwiania, akt osobowy pracowników, wyrok sądu najwyższy, konkretność, pozwany urząd gminy, praca powodów, niewykonywanie poleceń, treść wypowiedzenia, sumienność, wykonywanie obowiązku, infrastruktura drogowa, pomoc informatyka, stanowisko inspektora, oświadczenie o wypowiedzenie

przywrócenie do pracy, rozwiązanie stosunku pracy za wypowiedzeniem, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy, roszczenia z art 45 kp, wypowiedzenie

przyczyna wypowiedzenia, wypowiedzenie umowy o prace, przyczyna wypowiedzenia umowy, okres wypowiedzenia, pracodawca, odszkodowanie, zakładowy staż pracy, pracownik, zeznanie powoda, oświadczenie o rozwiązania, konkretność, prowadząca działalność gospodarcza, rozwiązanie umowy o prace, długość okresu wypowiedzenia, sporne odszkodowanie, brak wskazania konkretnej przyczyny, niewykonywanie poleceń, skonkretyzowana przyczyna, określone polecenie, praca powodów

przywrócenie do pracy, rozwiązanie stosunku pracy za wypowiedzeniem, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy, rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, roszczenia z art 45 kp

wypowiedzenie umowy o prace, przyczyna wypowiedzenia, wynik sprzedażowy, przyczyna wypowiedzenia umowy, pracownik, handlowiec, rozwiązanie umowy o prace, pozwany, prezentacja, sprzedaż produktu, kontrakt, sprzedaż powoda, przyczyna rozwiązania umowy, niezadowalający wynik sprzedaży, pion handlowy, cele indywidualne, konkretność, oświadczenie pracodawcy, kodeks pracy, oświadczenie o wypowiedzenie